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交流促感情、同心同行 ▎博碩科技&磐鋒精密2021屆管培生交流座談會圓滿舉辦

為全面落實公司對管培生的人才發展和培養戰略,做好管培生入職后的輔導工作,同時為了讓管培生充分了解公司的企業文化及發展歷程,促進母公司與子公司管培生們的溝通與交流,人力資源部于8月5日、6日組織了為期兩天的管培生互動交流學習活動。

 

博碩科技人資行政處總監楊總、人力資源部歐陽課長、21屆34位管培生及磐鋒精密總經理歐總、運營總監魯總、人力資源部孔課長、21屆10位管培生參加了此次交流會。

 

01

高管前輩,帶你融入職場

 

如何讓管培生快速融入公司?如何快速了解公司企業文化?人力資源部請來了高管導師楊總、歐總、魯總來手把手帶著管培生們融入公司、體驗企業文化。

 

在交流過程中,博碩科技人資行政處總監楊總為大家講述了公司的發展史,還與管培生們分享了自己的職場經歷,讓管培生們深刻體會到“選擇和堅持”的意義。圍繞管培生目前工作與生活中存在的問題給予啟發和指導,同時也鼓勵各位管培生樹立工作目標,明確努力方向,嚴于律己。
 

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磐鋒精密運營總監魯總向大家介紹了磐鋒精密的發展歷程和主要生產產品,幫助管培生們了解并追溯業務背景。同時告訴管培生們,在生活與工作中,重在行動,貴在堅持,堅持是一種毅力;在順境中意氣風發,困境是也應該坦然面對。
 

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磐鋒精密總經理歐總在此次交流會中,就管培生們進入企業后如何迅速適應企業文化和工作提出四點建議和期望:

1)學習、總結、踐行并領悟公司的企業文化,既然選擇了公司這個大平臺,就要在其中找準定位,磨練意志,培養目標意識和團隊意識;

2)排除干擾,沉下心做事,扎扎實實走好每一步,從內到外對自己高標準、嚴要求,為實現目標付出努力;

3)熟練掌握制度和工作流程后懂得輸出,在學習的基礎上多提合理化建議;

4)培養高尚人格和情商,與人為善,團結友愛,敢于承擔、主動承擔,充滿活力不斷追求卓越。
 

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02

從公司“實地”深入業務

 

想要更好地理解公司業務,既要從歷史中來,也要到業務一線中去。光聽故事可不夠。

 

交流會結束后,管培生們來到實地觀察車間一線,并與母、子公司的車間主管、一線人員積極交流,從產品制程、核心競爭力等方面,深入了解母、子公司現階段的發展情況和面臨的機遇與挑戰。

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03 

思考、輸出、分享收獲

 

交流會上管培生們從工作、生活等各方面進行分享。管培生們暢所欲言,從學校學習經歷談到企業工作實踐經歷,從公司同事談到家庭親朋,從成功收獲談到挫折失敗,每段時期都會有不一樣的挑戰和成長。通過對入職以來階段性工作的復盤和總結,他們對自己接下來的工作更加清晰,自我的定位也更加明確。
 

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“成長是一場感同身受的洗禮,蛻變是一次鳳凰涅槃的磨礪。”本次分享交流會,讓我們更加深入地了解到管培生們的成長動態,也促進了母、子公司管培生之間的互動交流。

 

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管培生培養一直是公司人才規劃中的重要一環,公司一直將人才資源放在重要位置,公司也將繼續優化人才隊伍的培養規劃。

 

未來,在博碩科技大力實施人才發展和人才培養的戰略背景下,勢必會為每一位管培生搭建相互溝通的平臺,助力每一位管培生在不斷奮進中升華自身的人格,相信每一位管培生都能在博碩科技這個大平臺找到自己的一席之地,更快速、高效地前進,實現自己的價值。

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